沈阳市教育督导条例
辽宁省沈阳市人大常委会
沈阳市教育督导条例
（2003年12月9日沈阳市第十三届人民代表大会常务委员会第八次会议通过；
2004年1月16日辽宁省第十届人民代表大会常务委员会第七次会议批准）
第一条 为加强教育工作的行政监督，完善教育督导制度，促进教育事业的发展，根据有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。
第二条 本条例所称教育督导，是指市和区、县（市）人民政府对所管辖的各级各类教育及其相关工作的监督、检查、评估和指导。
第三条 本条例适用于市和区、县（市）人民政府对本级人民政府有关部门、下级人民政府及其有关部门、本级管辖及下级管辖的各级各类学校及其他教育机构教育工作的督导。
第四条 市和区、县（市）教育督导机构代表本级人民政府行使教育行政监督职权。
第五条 教育督导应当依法进行，坚持公开、公正、高效、服务的原则。
第六条 市和区、县（市）人民政府应当根据所管辖的教育事业的规模，确定教育督导机构的编制，为教育督导机构提供必要的工作条件和经费保障。
第七条 教育督导机构的主要职责是：
（一）统筹规划、组织实施教育督导工作，制定教育督导工作制度；
（二）对本级人民政府有关部门、下级人民政府及其有关部门依法履行教育职责的情况进行督导；
（三）对学校及其他教育机构执行有关法律、法规和办学方向、办学质量、办学行为等情况进行督导；
（四）对教育工作中的重点、难点和热点问题进行督导；
（五）组织教育督导人员培训，开展教育督导工作的科学研究；
（六）完成本级人民政府和上级教育督导机构交办的其他事项。
第八条 教育督导机构设专职督学，具体执行教育督导公务。
专职督学包括主任督学、副主任督学、督学、助理督学。
专职督学按行政干部管理权限任免。
第九条 专职督学应当具备下列基本条件：
（一）拥护党的路线、方针和政策，热爱教育事业；
（二）熟悉有关教育的法律、法规，具有较高的政策水平和教育管理水平；
（三）具有大学本科以上学历或者同等学力，有10年以上从事教育工作的经历；
（四）坚持原则、秉公办事、勤政、廉洁；
（五）法律、法规规定的其他条件。
第十条 教育督导机构或者专职督学具有下列职权：
（一）列席被督导单位的有关会议；
（二）要求被督导单位就督导事项汇报工作，提供有关的文件、资料；
（三）对被督导单位进行调查；
（四）对违反教育法律、法规的行为予以制止或者提出处理意见；
（五）法律、法规规定的其他职权。
第十一条 教育督导机构根据需要，可以会同有关部门开展教育督导工作，也可以聘请一定数量的兼职督学和特约督学参加督导活动。
第十二条 教育督导分为综合督导、专项督导和随机督导。
综合督导是对被督导单位进行的全面、系统的督导。
专项督导是对被督导单位进行的单项或者几项内容的督导。
随机督导是根据实际情况，对被督导单位进行的不定期的督导。
第十三条 综合督导和专项督导按下列程序进行：
（一）制定督导方案；
（二）下达督导提纲；
（三）组织实施督导；
（四）形成督导结果报告，向本级人民政府报告并通报被督导单位。
随机督导根据实际情况，按照教育督导机构的安排进行。
第十四条 被督导单位应当接受教育督导机构的督导，并按其要求做妤相应准备工作。
被督导单位应当按照督导结果报告的要求进行整改，并将整改情况在规定时间内向教育督导机构报告。
第十五条 被督导单位对督导报告有异议的，可以在收到督导结果报告之日起15日内向教育督导机构申请复查；对复查报告仍有异议的，可以在收到复查报告之日起15日内向本级人民政府提出申诉。
第十六条 教育督导机构可以将涉及重大问题的督导结果通过新闻媒体等途径向社会公布。
第十七条 教育督导结果应当作为考核、奖惩被督导单位和奖惩、任免其主要负责人的重要依据之一。
第十八条 专职督学与被督导单位有利害关系或者其他关系可能影响教育督导工作公正进行的，应当回避。
第十九条 被督导单位及其有关人员违反本条例规定，有下列行为之一的，由教育督导机构给予通报批评；对直接责任人和单位主要负责人，按干部管理权限依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）阻挠、拒绝教育督导机构和专职督学依法行使职权的；
（二）弄虚作假，欺骗教育督导机构的；
（三）对教育督导结果报告提出的整改意见拒不执行的；
（四）对向教育督导机构反映情况的人员打击报复的；
（五）妨碍教育督导工作的其他行为。
第二十条 专职督学违反本条例规定，有下列行为之一的，按干部管理权限依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）玩忽职守，贻误工作的；
（二）利用职权谋取私利的；
（三）包庇或者打击报复他人的；
（四）滥用职权的。
第二十一条 本条例自2004年3月1日起施行。
南昌市人民政府办公厅关于印发南昌市创建工作问责暂行办法的通知
江西省南昌市人民政府办公厅
南昌市人民政府办公厅关于印发南昌市创建工作问责暂行办法的通知
洪府厅发〔2010〕125号
各县（区）人民政府，各开发区（新区）管委会，市政府各部门，市直各单位：
《南昌市创建工作问责暂行办法》已经市政府研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
二〇一〇年七月十一日
南昌市创建工作问责暂行办法
第一章 总则
第一条 为了贯彻市委市政府创建工作(包括城市管理工作，下同)部署，强化城市长效管理机制，切实加强监督检查工作，落实创建工作责任，促进行政机关和工作人员依法行政，勤政高效。根据《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员法》和《市委、市政府机关工作人员诫勉教育和效能告诫的暂行办法》，特制定本办法。
第二条 本办法适用于本市文明城市、卫生城市等市委市政府决定的城市创建工作及城市管理各类专项整治活动。本办法所称问责，是指被问责单位主要领导、分管领导和直接责任人在创建工作中不履行或不正确履行职责，造成严重不良影响和后果，依照本办法对其进行责任追究。
第三条 对影响创建工作行为的责任追究，应当坚持权责统一，教育与惩戒相结合的原则，依法依规、实事求是、客观公正地进行。
第二章 问责的情形和方式
第四条 各级创建职能单位及其责任人员有下列情形之一，应当问责：
（一）在创建工作中，上级指令、政令执行不力，不认真贯彻落实上级创建工作部署，未能完成市分配下达的创建工作任务，导致创建工作丢分，影响全市创建工作的；
（二）在创建工作中，工作举措不力，相关人员不尽责任，虚于应付，敷衍塞责，导致工作落后、被动，造成不良后果的；
（三）牵头单位不负责，配合单位不尽责，工作推诿、扯皮，配合不力等，给创建工作造成不良影响的；
（四）工作中弄虚作假，群众意见大，造成恶劣社会影响的；
（五）瞒报、谎报、迟报工作资料和工作情况，对全市创建工作造成不良影响的；
（六）不落实督办工作事项的，或存在的问题经督办仍未整改的或整改不到位的；
（七）在创建工作的各类考核评比中成绩排名落后，有关职能部门提出问责建议，需要问责的；
（八）在创建工作中，其他需要问责的行为。
第五条 各级创建工作机构及其责任人员有下列情形之一，应问责：
（一）组织工作混乱，直接影响和妨碍市创建工作开展的；
（二）弄虚作假，应付上级检查，或指使、授意、纵容被检查单位弄虚作假应付检查的；
（三）无正当理由不执行上级机构要求纠正、整改的意见和建议的；
（四）放弃、推诿、拖延、拒绝履行检查职责，致使管辖范围内发生影响我市文明形象的行为得不到发现和及时纠正的；
（五）对检查中发现的不文明行为予以隐瞒、包庇袒护、纵容，不予制止和纠正的；
（六）违反廉洁自律规定，以权谋私的；
（七）其他需要问责的行为。
第六条 问责方式
在创建工作中采取下列问责方式：
（1）黄牌警告；
（2）责令作出书面检查，诫勉教育；
（3）通报批评；
（4）效能告诫；
（5）停职检查；
（6）免职或建议免职；
（7）给予行政处分。
问责方式可以独立使用，也可以合并使用，并按照干部管理权限和规定程序办理。
第七条 在创建工作中，因失职、渎职造成严重后果，应给予党纪政纪处分的，经专业督查组、有关职能部门移送，市创建督查组提出问责建议，由有关部门按干部管理权限和程序进行处理。
第八条 在全国创建工作检查和验收过程中，因失职，渎职造成严重后果的，应加重处理。
第九条 城市管理考核评比排名落后的，可以进行问责，对需问责的单位和个人，由市城管委提交正式移送情况函和相关事实材料，交创建督查组问责。具体问责情形和方式：以当年度城市管理月考核成绩由高到低排名为准，第一次排名在末位（成绩<80分，下同）的，对直接责任人黄牌警告；第二次排名在末位的，对直接责任人效能告诫，同时对分管领导黄牌警告；第三次排名末位的，给予直接责任人免职或建议免职处分，同时对分管领导效能告诫，对主要领导黄牌警告；第四次排名末位的，给予分管领导免职或建议免职处分，对主要领导效能告诫；第五次排名末位的，给予主要领导免职或建议免职处分。
第三章 实施问责的程序
第十条 市创建各专业督查组和各相关职能部门负责创建工作各项指标的落实检查，对责任单位在创建工作中出现的问题下发督查单，责令其限期整改。对工作推诿扯皮、整改不力的单位和个人，职能部门或专业督查组提出问责建议报送市创建督查组，同时提供有关事实材料和情况说明，市创建督查组依照程序进行问责调查。
第十一条 在创建工作中，上级领导要求查办的、市信访部门转办的、群众投诉举报的、媒体曝光的、暗访中发现的重点、难点问题，市创建督查组组织调查，分清责任，视情节，实施问责。
第十二条 问责线索初核后需立项问责的，由市创建督查组作出立项建议并报送市纪委监察局批准。
第十三条 市创建督查组完成调查核查后，向市纪委监察局提供调查报告，调查报告包括问责情形的具体事实、基本结论、是否问责和采用何种问责方式的具体建议，经批准后作出问责决定。
第十四条 对事实清楚，不需要进行调查核查的或情况特殊的，可直接作出问责决定。
第十五条 问责调查处理结束后，问责情况向有关单位或社会公布。
第四章 附则
第十六条 本办法由市政府办公厅负责解释。
第十七条 本办法自发布之日起施行。
中共哈尔滨市委办公厅哈尔滨市人民政府办公厅关于转发市财政局、市人事局、市监察局《哈尔滨市市直机关在职人员公务移动通讯费用补贴管理办法》的通知
中共哈尔滨市委办公厅哈尔滨市人民政府办公厅
哈办发[2004]50号
中共哈尔滨市委办公厅哈尔滨市人民政府办公厅关于转发市财政局、市人事局、市监察局《哈尔滨市市直机关在职人员公务移动通讯费用补贴管理办法》的通知
市委各部办委，市直各有关部门党组、党委(工委)：
经市委、市政府同意，现将市财政局、市人事局、市监察局《哈尔滨市市直机关在职人员公务移动通讯费用补贴管理办法》转发给你们，请认真贯彻执行。
中共哈尔滨市委办公厅
哈尔滨市人民政府办公厅
二○○四年十二月十二日
哈尔滨市市直机关在职人员
公务移动通讯费用补贴管理办法
第一条 为规范职务消费，控制经费支 出，提高工作效率，促进机关党风廉政建设，参照《中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法》和《黑龙江省省直机关在职人员公务移动通讯费用补贴管理办法》，特制定本办法。
第二条 本办法适用于市直机关在编在岗工作人员，参照(或依照)公务员制度管理的市属事业单位参照执行。
第三条 自本办法实施之日起，停止用公款为机关工作人员公务活动购置或配备无线移动电话、寻呼机等，与此相关的话费等各项费用一律由个人自理；对市直机关工作人员按职级和工作需要发放公务移动通讯费用补贴，标准为市级每人每月300元，局级每人每月240元，处级每人每月180元，科级每人每月130元，科员、办事员每人每月80元，高级技师、技师每人每月130元，其他工勤人员每人每月80元。
移动通讯费用补贴在“邮电费”科目中列支。
第四条特殊工作岗位人员可在规定的补贴标准之外，每月另行增加150元补贴。特殊工作岗位人员是指市级领导同志的秘书(联络员)及市直各部门特殊工作岗位人员。市直各部门特殊工作岗位人员根据人员编制设定，人员编制在50人以内的设1人，在50人至100人之间的设2人，在100人以上的设3人。特殊工作岗位设定情况需报市人事局和市财政局备案。
第五条机关工作人员领取公务移动通讯费用补贴后，必须保证工作联系畅通。各部门要结合实际制定具体规定。
第六条各部门要严格按照本办法规定发放公务移动通讯费用补贴，不得擅自提高标准和扩大特殊工作岗位范围。
第七条机关工作人员离休、退休后，停发公务移动通讯补贴费。特殊工作岗位人员工作变动后，不再享受另行增加的补贴。
第八条纪检、监察、审计部门要加强监督、检查，对违反规定，仍用公款购置或配备移动通讯工具、支付有关费用的给予通报批评，并追究有关领导责任。
第九条 公务移动通讯费用补贴自2005年1月1日起纳人工资统发。
第十条本办法由市人事局和市财政局负责解释。
第十一条 本办法自2004年11月1日起施行。